近期有關(guān)“996”工作制的討論甚囂塵上，大家都在發(fā)表自己的看法，維護著自己的合法權(quán)益。我們今天就帶大家一起來梳理一下“996”工作制事件的始末。同時表達一下月旭科技作為一家健康發(fā)展的公司，在面對勞動者切身利益時候的態(tài)度！
 

“996”事件始末

“2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣布將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。”有關(guān)“996”事件討論的起始。
 

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
 

4月12日，互聯(lián)網(wǎng)人物馬云先生發(fā)表“996是福報”的言論引發(fā)了軒然大波，甚至將其形容露出了“資本家的獠牙”。4月14日，馬云先生再次在微博上回應(yīng)此事，表示“想讓員工通過996而獲利的公司是yu chun的，也不可能成功的”，他強調(diào)“我不為996辯護，我向奮斗者致敬”。
 

至此，關(guān)于“996”事件的討論達到了高潮。
 

我們的態(tài)度

其實關(guān)于“996”制度本無什么可以討論的，我國《勞動法》規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
 

月旭提倡和遵循“955”工作制度，把更多的時間留給員工。提倡工作，杜*用加班！
 

員工為公司創(chuàng)造價值，公司為員工成就職業(yè)生涯！月旭科技始終認為維護好員工利益，才能更好的為公司創(chuàng)造價值。有充足的休息時間，來調(diào)整自己狀態(tài)情緒，有更多的時間來陪伴家人愛人，你有更好的心情和狀態(tài)來開啟新一天的工作，自然也能為創(chuàng)造更多的價值。

認真生活，快樂工作

我們誠邀您加入月旭科技！
 

月旭科技即將入駐上海啟迪漕河涇科技園區(qū)，我們將在新園區(qū)建立研發(fā)應(yīng)用中心。
 

研發(fā)應(yīng)用中心主要分為研發(fā)與應(yīng)用兩部分，研發(fā)部分分為食品檢測研發(fā)與儀器研發(fā)；應(yīng)用中心既為廣大客戶開發(fā)應(yīng)用方案，也對客戶進行現(xiàn)場培訓。
 

目前我們正在為新組建的研發(fā)應(yīng)用中心，招兵買馬，招賢納士。
 

我們現(xiàn)正在招聘：色譜耗材產(chǎn)品經(jīng)理、色譜耗材售后工程師、分析應(yīng)用工程師、食品檢測研發(fā)工程師、分析儀器研發(fā)工程師等崗位。
 

我們有著透明的晉升空間，合理的薪資結(jié)構(gòu)，嶄新舒適的辦公環(huán)境，團結(jié)有愛的員工團隊！我們不加班！不剝削！沒有996！歡迎加入月旭，我們期待著您到來，我們一起認真生活，快樂工作。